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公司職工薪酬制度改革啟動(dòng)   為進(jìn)一步完善工薪分配制度,在上半年完善派遣制員工薪酬管理辦法的基礎(chǔ)上,公司啟動(dòng)職工薪酬制度改革,推行了按系分級(jí)工薪實(shí)施辦法,并通過(guò)職代會(huì)審議。 此次薪酬制度改革, 遵循“以崗定薪、按勞分配、崗位成長(zhǎng)”的原則,重點(diǎn)向一線職工傾斜,模擬公司正式運(yùn)營(yíng)后的實(shí)際崗位需求,立足于職工崗位成長(zhǎng),立足于提高職工工作積極性,其中基礎(chǔ)工資、效益工資比例為1:4,機(jī)修、化驗(yàn)、工藝等部分班組實(shí)行初、中、高三級(jí)崗位制,每年評(píng)定一次,并需經(jīng)職工申報(bào)、部門(mén)審核、干部職工代表測(cè)評(píng)、公示、辦公會(huì)議審定等程序,高級(jí)控制在20%以內(nèi)。